Gerir a Direc\u00e7\u00e3o de Pessoas e Compet\u00eancias, com objectivo de garantir as pessoas necess\u00e1rias para o funcionamento e desenvolvimento da RCS ANGOLA de acordo com as estrat\u00e9gias da Gest\u00e3o de Topo.
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Detalhes da Actividade:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Elaborar o plano de actividades anual da Direc\u00e7\u00e3o; Aptid\u00f5es necess\u00e1rias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Forma\u00e7\u00e3o Superior em Gest\u00e3o de RH, Gest\u00e3o de Pessoas, ou \u00e1reas afins; Enviar candidatura para<\/strong>: info@cunha-ka.com<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gerir a Direc\u00e7\u00e3o de Pessoas e Compet\u00eancias, com objectivo de garantir as pessoas necess\u00e1rias para o funcionamento e desenvolvimento da RCS ANGOLA de acordo com as estrat\u00e9gias da Gest\u00e3o de Topo.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":80,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-container-style":"default","site-container-layout":"default","site-sidebar-layout":"default","disable-article-header":"default","disable-site-header":"default","disable-site-footer":"default","disable-content-area-spacing":"default","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[12,13],"class_list":["post-1083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vagas","tag-recursos-humanos","tag-rh"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\u2022 Gerir os colaboradores e Equipas a si subordinadas;
\u2022 Liderar e estar comprometido com o sistema de gest\u00e3o integrado e seus objectivos;
\u2022 Gerir os recursos afectos \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e ao levantamento de necessidades;
\u2022 Garantir a Elabora\u00e7\u00e3o dos Planos de Forma\u00e7\u00e3o e de documentos T\u00e9cnico Pedag\u00f3gicos;
\u2022 Garantir que o Desempenho e a Compet\u00eancia dos colaboradores s\u00e3o avaliados;
\u2022 Garantir a Efic\u00e1cia das Forma\u00e7\u00f5es (an\u00e1lise da efic\u00e1cia, planos de ac\u00e7\u00f5es);
\u2022 Garantir que as pr\u00e1ticas formativas decorrem sempre de acordo com os requisitos do
\u2022 sistema de certifica\u00e7\u00e3o implementado;
\u2022 Assegurar a implementa\u00e7\u00e3o das ac\u00e7\u00f5es de melhoria cont\u00ednua decorrentes do processo de
\u2022 monitoriza\u00e7\u00e3o, elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios de avalia\u00e7\u00e3o;
\u2022 Mediante as necessidades da empresa e as orienta\u00e7\u00f5es emanadas pela Direc\u00e7\u00e3o-Geral
planear e desenvolver a forma\u00e7\u00e3o interna;
\u2022 Consoante o desempenho do colaborador avaliar, em colabora\u00e7\u00e3o com os outros
Departamentos, o desempenho de recursos humanos.
\u2022 Avaliar o desempenho dos indicadores de gest\u00e3o de pessoas e compet\u00eancias da RCS;
\u2022 Garantir que o processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o e de Forma\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento s\u00e3o
executados de acordo aos procedimentos da Direc\u00e7\u00e3o;
\u2022 Garantir que testes te\u00f3ricos e pr\u00e1ticos s\u00e3o mantidos em sigilo na Dire\u00e7\u00e3o de forma a garantir
a integridade do processo de R&S;
\u2022 Verificar que todos os colaboradores foram cadastrados no DocuWare, GLPI, Primavera, ELO
e os seus processos de admiss\u00e3o est\u00e3o indexados;
\u2022 Gerir o Processamento de sal\u00e1rios no Software da empresa;
\u2022 Analisar e concluir os Fechos de Contratos, c\u00e1lculo das contas finais e indeminiza\u00e7\u00f5es;
\u2022 Aprovar Pedidos de Adiantamento\/empr\u00e9stimos de Sal\u00e1rios, c\u00e1lculo dos descontos e
\u2022 acr\u00e9scimo;
\u2022 Acompanhar a elabora\u00e7\u00e3o das folhas de sal\u00e1rios e o envio \u00e0 Tesouraria para pagamento dos
impostos (IRT, INSS e Sindicatos);
\u2022 Aprovar declara\u00e7\u00f5es e certificados de Trabalho e outros documentos administrativos solicitados;
\u2022 Aprovar os mapas de abandono, demiss\u00f5es e suspens\u00f5es;
\u2022 Verificar todas as informa\u00e7\u00f5es, relat\u00f3rios e Mapas legais apresentados aos \u00f3rg\u00e3os de tutela;
\u2022 Garantir a instaura\u00e7\u00e3o de processos disciplinares justos;
\u2022 Garantir o cumprimento dos processos e procedimentos da Direc\u00e7\u00e3o continuamente;
\u2022 Emitir mensalmente relat\u00f3rios de gest\u00e3o;
\u2022 Realizar reuni\u00f5es com a equipa da DPC e outras direc\u00e7\u00f5es conforme necess\u00e1rio;
\u2022 Tratar as n\u00e3o conformidades relacionadas \u00e0 sua \u00e1rea de actua\u00e7\u00e3o, e apoiar outras \u00e1reas a tratar as suas n\u00e3o conformidades sempre que relacionadas com a DPC;
\u2022 Ter consci\u00eancia da Pol\u00edtica e objectivos do SGI e dissemin\u00e1-los entre as equipas que gere;
\u2022 Exercer outras actividades inerentes ao cargo ou solicitados pelos s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Boa comunica\u00e7\u00e3o escrita e verbal em l\u00edngua portuguesa;
\u2022 L\u00edngua inglesa ou francesa em n\u00edvel interm\u00e9dio;
\u2022 Conhecimento adequado dos programas do Microsoft Office;
\u2022 Dom\u00ednio do software Primavera\/RENT;
\u2022 Possuir CAP \u2013 Certificado de Aptid\u00e3o Profissional;
\u2022 Conhecimentos da LGT Angolana;
\u2022 Experi\u00eancia de 2 anos em cargos de gest\u00e3o ou similares;
\u2022 Sigilo Profissional.<\/p>\n\n\n\n